正社員を雇い入れた際に会社は、社員分のある決められた％の社会保険料
を国に支払う義務があるのはご存知ですね。
また、条件によっては国から補助金が支払われることをご存知ですか？
【特定就職困難者雇用開発助成金】※以下抜粋しました。
（概要）
職安を通じて、60歳以上の高齢者や障害者など就職困難な者を雇い入れた
際に支給
（特徴）
職安(ハローワーク)を通じて採用する必要がありますが、60歳以上の方などは
職安と比較的相性がよいため、使いやすい助成金です。
（要件）
次のいずれかに該当する求職者（雇い入れられた日現在における満年齢が65歳
未満の者に限る。）を公共職業安定所又は無料・有料職業紹介事業者の紹介に
より、継続して雇用する労働者として雇い入れ、当該求職者を助成金の支給終了
後も引き続き相当期間雇用することが確実であると認められる事業主
・60歳以上の者
・身体障害者
・知的障害者
・精神障害者
・母子家庭の母等
・中国残留邦人等永住帰国者
・北朝鮮帰国被害者等
・認定駐留軍関係離職者（45歳以上の者に限る。）
・炭鉱離職者求職手帳所持者
・漁業離職者求職手帳所持者（45歳以上の者に限る。）
・手帳所持者である漁業離職者等（45歳以上の者に限る。）
・一般旅客定期航路事業等離職者求職手帳所持者（45歳以上の者に限る。）
・認定港湾運送事業離職者（45歳以上の者に限る。）
・特定不況業種離職者求職手帳所持者又は石炭鉱業離職者求職手帳所持者
（45歳以上の者に限る。）
・アイヌの人（北海道に居住している45歳以上の者であり、かつ公共職業安定
所の紹介による場合に限る。）
民間の方が告知している助成金総合サポートサイトのご案内
http://www.joseikin-support.com/joseikin/tokukaikin.html
このページの中では、３０万や４０万といった額が支給されています。
お金目当ての理由では、確認していただきたくはありませんが、
雇われるほうのメリットは大きいと思います。
特に子供を持つシングルマザーは、子供のことで働く時間が制限されたりと
「働きたくても働けない現状」があったりします。
私もそのうちの一人ですが、働く場所があれば人一倍がんばります！！
だって、生活がかかっていますからねぇ~。
だから、責任感などは人一倍強い人も中にはいるので、即戦力、その後戦力
になりうる素質は十二分にあるはずです。
ハンディは、会社の利益に跳ね返ってくる ということも「社会貢献」の意味で
も重要な企業の役目なのでは？ と思います。
ご興味のある方は、ぜひ、Web検索してみてください。
